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提高待遇包括分股票什么的不能解决这个问题,如果公司本身没有核心价值,那么看明白的人就会考虑是否离开自己做。你就算分给他50%的股票,他也可以选择离开拿100%的利润。我们总不能指望大家都是圣人吧?在这种情况下,人品好的反而吃亏,差的反而得益,这种局面就是逼良为娼啊!看看比较明显的例子,比如说腾讯,为什么IM团队的骨干不会跳出...